岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，78、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;